КАК РАБОТНИК МОЖЕТ ВЗЯТЬ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? ДОЛЖНЫ ЛИ УКАЗЫВАТЬСЯ ПРИЧИНЫ, ЛЕЖАЩИЕ В ОСНОВЕ ЭТОГО?
Согласно пунктам 1, 2 статьи 97 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению …
Подробнее




