Достижение работником пенсионного возраста согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать …
ПодробнееВ сответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), …
ПодробнееВ соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному …
ПодробнееДостижение работником пенсионного возраста согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные п. 9 ст. …
ПодробнееВ соответствии с п.1 ст.139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Согласно п.3 ст.21 Кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами …
ПодробнееВ соответствии с п.п. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать …
ПодробнееНа практике чаще всего причиной возникновения трудового спора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из 25 установленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.1 ст.52 ТК РК), наиболее распространенные в отрасли - достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным …
ПодробнееДостижение работником пенсионного возраста согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан …
ПодробнееВ соответствии с п.5 ст.30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью …
ПодробнееВ Отраслевой профсоюз часто поступают вопросы о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста. В ходе рассмотрения вопросов выявлено несоблюдение работодателем трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. В этой связи …
Подробнее
КАЗАХСТАНСКИЙ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ, НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ