Порядок отзыва работника из оплачиваемого трудового отпуска
Я работаю в организации образования на 1,5 ставки. В связи с необходимостью (работа в приемной комиссии) меня отозвали из трудового отпуска с моего согласия на получение компенсации за неиспользованную часть отпуска в соответствии с пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса РК.
Однако, бухгалтер рассчитал компенсацию только исходя из должностного оклада за 1 ставку, без учета доплат и надбавок. Правомерно ли действие бухгалтера?
В пункте 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (ТК РК) определен #порядок #отзыва #работника #из #оплачиваемого #трудового #отпуска и #право #на #получение #компенсации.
При отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем работнику #производится #компенсационная #выплата #за #дни #неиспользованной #части оплачиваемого трудового отпуска.
В этом случае, #компенсация #рассчитывается #исходя #из #средней #заработной #платы.
В соответствии со статьей 114 ТК РК при исчислении средней заработной платы учитываются установленные доплаты, надбавки, премии и стимулирующие выплаты постоянного характера.
Следовательно, в случае отзыва работника из трудового отпуска при расчете размера компенсации должна учитываться средняя заработная плата, включая установленные доплаты, надбавки, премии и стимулирующие выплаты постоянного характера, #исходя #из #работы 1,5 #ставки.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК и сложившейся практикой бухгалтерского учета за дни, на которые работник был отозван из отпуска, ранее выплаченные отпускные не удерживаются в принудительном порядке, а ранее выплаченные отпускные засчитываются в счет компенсационной выплаты, поскольку в связи с выходом работника на работу дни отпуска фактически аннулируются.
С момента фактического выхода на работу работодатель начисляет работнику заработную плату за отработанные им дни.