Трудовой договор

Достижение работником пенсионного возраста согласно п.п. 24) п. 1
ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) является самостоятельным
основанием для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. При расторжении трудового договора с работником по
данному основанию работодатель обязан соблюдать порядок,
предусмотренный п. 9 ст. 53 ТК РК.

 Расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника
после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один
месяц до даты расторжения трудового договора. При этом работнику
выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым,
коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК).

 Возраст выхода на пенсию установлен ст. 207 Социального кодекса РК:

*  мужчинам – по достижении 63;
*  женщинам – дифференцированно по годам (с 2024 года – по
достижении 61 года).

 Иные условия установлены лицам, проживающим в зонах чрезвычайного
и максимального радиационного риска, а также женщинам, родившим или
усыновившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста.

 Уведомление о расторжении трудового договора направляется
работодателем работнику в письменной форме:

*  на бумажном носителе;
*  в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

 Уведомление вручается нарочным либо посредством курьерской почтовой
связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных
информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с
обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

 При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от
работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его
прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).

 В системе образования часто возникает необходимость оставить
работника достигшего пенсионного возраста в течение учебного года до
завершения учебного процесса, так смена педагога в такой ситуации
может негативно отразиться на обучающихся.

 В целях разрешения подобных ситуаций и соблюдения баланса интересов
сторон трудовых отношений в Отраслевое соглашение о социальном
партнерстве на 2024-2026 годы (далее – Отраслевое соглашение)
Сторонами был согласован пункт 9.4. следующего содержания: «При
увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п.24) п. 1 ст.
52 ТК РК, в связи с достижением пенсионного возраста, выплачивать
компенсационную выплату в размере, определяемом трудовым, коллективным
договорами или актом работодателя, но не менее чем в размере
должностного оклада. С педагогом, достигшим пенсионного возраста,
трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию
по окончанию учебного года».

 Согласно п. 27 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 28
ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров» расторжение трудового
договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является
правом, а не обязанностью работодателя.

 Возможность продолжения трудовых отношений в отношении работников,
достигших пенсионного возраста, должна быть закреплена положениями
коллективного договора, только в отношении пенсионеров, работа которых
связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
(подпункт 9) п. 1 ст. 157 ТК РК).

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
допускается в любое время, независимо от срока действия договора, но
после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным
соблюдением порядка предусмотренного п. 9 ст. 53 ТК РК.

 Таким образом, расторжение трудового договора по данному основанию
с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного
года, может быть с его согласия отсрочено до даты завершения учебного
года, на что указывает положение Отраслевого соглашения.

 В таких случаях какого-либо оформления дополнительного соглашения к
действующему трудовому договору не требуется, так как такое оформление
может быть рассмотрено как нарушение п.п. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК,
согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими
пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления
срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

 При этом, после завершения учебного года работодатель вправе
осуществить расторжение трудового договора по рассматриваемому
основанию с соблюдением, предписанным ТК РК процедур, а при наличии
встречной воли работодатель и работник вправе заключить дополнительное
соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на один
год.