ҚР Еңбек кодексінің 99-бабы 4-тармағы негізінде жұмыс беруші орташа жалақыны сақтай отырып, Әлеуметтік кодекске (77, 78 баптар) сәйкес жүзеге асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдай бойынша төленетін әлеуметтік төлем сомасын шегеріп, жүктілікке және …
Толығырақ
Тамыз айында сынып жетекшілігі үшін қосымша ақы берілмейді, заңдылығы қандай? Мемлекеттік мекемелердегі педагогтардың айлықақы, қосымша және үстеме ақыларының есептелу тәртібі мен шарттары «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Үкіметтің 2015 …
Толығырақ
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ЕК) 52-бабы 1-тармағының 24)- тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы негізінде жұмыскер Әлеуметтік кодексте белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімі жыл сайын ұзарту құқығымен бұзылуы мүмкін. ЕК 53-бабы 9-тармағына …
Толығырақ
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында ауырып қалған кезеңіме берілген уақытша еңбекке жарамсыздық парағына жәрдемақы төлене ма? ҚР Еңбек кодексінің (Кодекс) 133-бабы 4-тармағының 4)-тармақшасына сәйкес ақылы еңбек демалысы кезеңіне түсетін еңбекке уақытша жарамсыз күндері үшін жәрдемақы төленбейді. Осы ретте, Кодекстің 94-бабы …
Толығырақ
Бірнеше жылдан бері Л.Гумилев атындағы ЕҰУ, Заманауи зерттеулер институтының директоры, саясаттану бойынша философия докторы (PhD), профессор Мұхит-Ардагер Сыдықназаровпен әріптестік қатынаста жұмыс жасап келеміз. ‼️Биылғы жылы да Алакөл жағалауында «100 жылдық жол: жас ұстаз – жаңа дәуірдің тірегі» тақырыбында жас педагогтарға …
Толығырақ
ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ОҚУ-АҒАРТУ, ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ ЖОҒАРЫ БІЛІМ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ САЛАЛЫҚ КӘСІПТІК ОДАҒЫ