Жұмыскердің зейнеткерлік жасқа толуы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасына сәйкес, жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады. Аталған негіз бойынша еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші Кодекстің 53-бабы 9-тармағында көзделген талаптарды сақтауға міндетті. Зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің (әрі қарай - Кодекс)139-бабының 1-тармағына сәйкес азаматтық қызметке кіру тағайындау тәртібімен не конкурс бойынша жүзеге асырылады. Кодекстің 21-бабының 3-тармағының негізінде заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен еңбек қатынастары Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарына, құрылтай құжаттарына және еңбек шартына сәйкес …
ТолығырақҚазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 36)- тармақшасына сәйкес (бұдан әрі - ҚР ЕК) еңбек шарты - бұл жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, …
ТолығырақТәжірибеде көп жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу еңбек дауының себебі болады. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың белгіленген 25 негізінің ішінде Салада ең көп тараған жағдайлары ол Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толуы (Еңбек …
ТолығырақЖұмыскердің зейнеткерлік жасқа жетуі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 52-бабы 1-тармағы 24)-тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың өзіндік негізі болып табылады. Аталған негізбен жұмыскермен еңбек шарты бұзылуы кезінде жұмыс беруші ҚР ЕК 53-бабы …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі –Кодекс) 30- бабы 5-тармағына сәйкес, ҚР Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толған, кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шарты оның еңбекке қабілеттілігі ескеріле отырып, 30- баптың 1-тармағы 2) тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл …
ТолығырақСалалық кәсіподаққа жұмыс берушінің бастамасымен зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзудың заңдылығы жөнінде сұрақтар жиі түсуде. Сұрақтарды қарастыру барысында жұмыс беруші тарапынан зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзуда еңбек заңдылықтарының сақталмауы айқындалды. Осыған орай, келесі түсіндірмені жариялаймыз. Қазақстан …
ТолығырақБілім беру ұйымдарында жұмыс берушілер педагогтармен қоса атқару жағдайында еңбек шартын жасауда, оның мерзімін оқу процесінің аяқталуымен, яғни маусымға дейінгі немесе маусым, шілде айларының күндерін, кейбір жағдайларда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (әрі қарай – ҚР ЕК) 30-бабы 1-тармағының 3)-тармақшасын негізге …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР Еңбек кодексі) 52-бабы 1-тармағының 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабы 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек …
ТолығырақЕңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабымен реттеледі. Осы баптың 1-тармағына сәйкес қызметкер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша түрде хабардар ете отырып, өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы. ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының …
Толығырақ
ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ОҚУ-АҒАРТУ, ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ ЖОҒАРЫ БІЛІМ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ САЛАЛЫҚ КӘСІПТІК ОДАҒЫ