Заседание профактива Северо-Казахстанской области Казахстанского отраслевого профсоюза работников бразования и науки
Во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева в рамках «100 шагов по реализации пяти институциональных реформ» вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан.
На очередном заседание профактива области профсоюза работников образования и науки по правовому обучению проведен семинар на базе средней школы-интернат № 1 города Петропавловска. В нем приняли участие председатели горкома, районных комитетов профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования области.
Разговор шел по разъяснению по всем ключевым вопросам регулирования трудовых отношений, используя право прописанное в законе Республики Казахстан «О профессиональных союзах» в регулировании трудовых отношений по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Закрепили понятие «социальное партнерство», «технический инспектор» «представители работников», «производственный совет», которое регламентировано за профсоюзами в сфере общественного контроля. Даны разъяснения по всем ключевым вопросам: порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора, прием на работу, срок трудового договора, условия об испытательном сроке, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и сроки их рассмотрения, а также закрепленные базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые трудовые, коллективные договора и соглашения.
Отмечен вопрос новой модели оплаты труда во исполнение данного поручения – увеличить заработную плату государственным служащим. Пройдет, которая согласно новой модели оплаты и обеспечит повышение заработной платы работникам образования до 29%. По новой системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий все сотрудники распределены по функциональным блокам, где у каждого будет своя сетка коэффициентов расчетов зарплаты. Размер зарплаты будет зависеть от уровня образования, стажа работы и квалификационной категории сотрудника.
Профсоюзным лидерам необходимо научиться применять новые положения трудового законодательства, выработать стратегию в новых условиях.
В течение года аналогичные семинары будут продолжены. Цель, которых как можно максимально охватить обучением профсоюзных активистов.
