Имеют ли право учителя частной школы на отпуск 56 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления?
Подпунктами 3), 4) пункта 1 статьи 12 Закона РК «О статусе педагога» для педагогов установлены следующие социальные гарантии:
-оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
-пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им очередного трудового отпуска.
Указанные социальные гарантии распространяются на организации образования всех форм собственности Определение понятия «педагог» содержится в подпункте 1) статьи 1 названного выше закона: педагог – это лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.
В соответствии со статьей 3 Закона РК «О статусе педагога», его действие распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, после среднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах. Таким образом, действие норм данного законодательного акта распространяется на организации всех форм собственности, за исключением отдельных его положений, установленных самим законом.
При этом, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 Закона РК «О статусе педагога» оплата труда педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в частных организациях образования, определяется их учредителями или уполномоченным на то лицом в соответствии с законодательством РК.
Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу РК между работником и работодателем, заключается трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты труда.