КОЛДОГОВОРНАЯ КАМПАНИЯ - 2024 В УСПЕНСКОМ РАЙОНЕ ПОДХОДИТ К ЗАВЕРШЕНИЮ…
6 февраля 2024 года главный специалист по правовым вопросам ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» Гульшат Ораловна Джаркенова приняла участие в работе обучающего семинара, проведенного для руководителей учреждений образования и председателей первичных профсоюзных организаций Успенского района на базе КГУ СОШ им. Абая Кунанбаева.
Работой семинара охвачено 53 представителя от работодателя и работников средних общеобразовательных школ, дошкольных и внешкольных учреждений при непосредственном участии руководителя отдела образования Успенского района Нургалиевой Айгуль Жанбырбаевны.
Семинар был организован в связи с тем, что в декабре 2023 года в рамках отчетно-выборной кампании в 25 организациях были вновь избраны 10 председателей первичных профсоюзных организаций, а также на XXIV районной отчетно-выборной конференции председателем филиала ОО избрана Байжанова Айнур Бауржановна.
В ходе семинара Гульшат Ораловна еще раз обратила внимание присутствующих на пошаговые действия социальных партнеров при разработке коллективных договоров, на эффективное взаимодействие работодателей и профкомов в вопросах создания благоприятных условий труда посредством колдоговорной системы.
В рамках семинара состоялся обмен мнениями по внесению в коллективные договоры мер социальной поддержки работников, не предусмотренных в законодательстве и не противоречащих законодательству.
Опытом работы по внесению в коллективные договоры социальных гарантий поделились руководители и председатели профкомов: в Константиновской СОШ - Мадиниетов Еркебулан Багдатович и Васькова Елена Михайловна, в Белоусовской СОШ - Бойко Геннадий Васильевич, Мухамедьярова Галина Михайловна.
Одним из обсуждаемых вопросов стал вопрос увольнения работника по достижении им пенсионного возраста. В вышеназванных организациях в коллективных договорах в разделе «Гарантии и компенсации» прописано: «При увольнении работника в связи с достижением им пенсионного возраста (п.п. 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК), работодатель производит компенсационную выплату в соответствии с пунктом 9 статьи 53 ТК РК, при этом размер компенсационной выплаты при увольнении работника в связи с достижением им пенсионного возраста определяется в размере должностного оклада.
Компенсационная выплата выплачивается только один раз при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК.
Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
Уведомление о расторжении трудового договора должно направляться работникам после достижения пенсионного возраста за один месяц до даты расторжения трудового договора.
С педагогическим работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по окончании учебного года».
Решение данной проблемы нашло отражение в Отраслевом соглашении «О социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы», заключенном 25 декабря 2023 года.
Участникам семинара были даны исчерпывающие ответы по данному вопросу.
Также было предложено внести в раздел «Оплата и нормирование труда» следующий пункт: «Работникам, проживавшим на территориях радиационного риска и выехавшим в другие регионы области, предоставлять к ежегодному трудовому отпуску дополнительно три оплачиваемых дня».
В заключительной части семинара участникам были даны ответы на многочисленные вопросы, касающиеся оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.
Пресс-служба ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки»
