+7 (7172) 21 04 54 
proin.kz@mail.ru 
Прочее
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПЕДАГОГОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЕГО К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Проведение национальной переписи населения Республики Казахстан в период с 1 по 30 октября 2021 года утверждено Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2019 года № 419 «О проведении национальной переписи населения Республики Казахстан в 2020 году» (далее-Постановление).
В соответствии с планом мероприятий по проведению национальной переписи населения Республики Казахстан в 2021 году, ПОДБОР И ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕПИСНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗЛОЖЕНЫ НА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И КОМИТЕТА ПО СТАТИСТИКЕ МИНИСТЕРСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.
В целях реализации норм постановления, по официальным данным Национального бюро статистики по подбору и обучению переписного персонала, численность привлеченных к национальной переписи населения составляет 32 ТЫС. ЧЕЛОВЕК.
СПЕЦИАЛЬНО ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГОВ К ЭТОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ! Но если педагог свободен от работы или находится в отпуске, то он имеет право участвовать в проведении переписи населения и получать за это заработную плату. Законом ограничений не установлено.
ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ ПЕДАГОГА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ И БЕЗ ОПЛАТЫ К ВИДАМ РАБОТ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.
В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ НАРУШЕНИЯ И ПРИЗНАНИЯ ВИНЫ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ, ВПЕРВЫЕ ДОПУСТИВШИМ НАРУШЕНИЕ, т.е. ПРИВЛЕКШИМ ПЕДАГОГА К НЕСВОЙСТВЕННОЙ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТЕ, ТО ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ПОЛУЧАЕТ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ДОПУСТИВШЕГО ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ, СОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ И НАЛАГАЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ, РАЗМЕР КОТОРОГО СОСТАВЛЯЕТ ОТ 20 ДО 120 МРП.
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане обязаны проходить медицинское обследование.
Медицинский осмотр – это своевременное медицинское обследование, которое направлено на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность.
Виды медицинских осмотров:
Медицинские осмотры являются обязательными и профилактическими.
Обязательные медицинские осмотры подразделяются на следующие виды:
предварительные обязательные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу или учебу с целью выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии или учебе, а также предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
На основании ст. 125 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) за работниками сохраняются место работы и средняя заработная плата при прохождении периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.
Согласно пп.3) п.2 ст.181 Кодекса работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.
Согласно пп.4) п.1 ст.182 Кодекса работодатель имеет право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.
Согласно п.1 ст.185 Кодекса работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пп.5) п.1 ст.32 Кодекса для заключения трудового договора в перечень документов требуется документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
Согласно п.6 ст.32 Кодекса, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Кодексом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Личная медицинская книжка - является самостоятельным документом с занесением результатов обязательного медицинского осмотра с отметкой о допуске к работе.
Личная медицинская книжка выдается с отметкой о допуске к работе.
Выдача личной медицинской книжки осуществляется организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.
Приказом руководителя организации, осуществляющей обязательные медицинские осмотры, назначается ответственное лицо врач терапевт за учет, ведение и выдачу личной медицинской книжки по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра и лабораторных исследований.
В личной медицинской книжке указывается срок допуска к работе с указанием даты, Ф.И.О., подписи специалиста и печать субъекта здравоохранения (при наличии).
В соответствии с пунктами 74 и 76 Правил по формированию, использованию и сохранению фонда библиотек государственных организаций образования утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 января 2016 года № 44, выдача учебников в библиотеках государственных общеобразовательных школ осуществляется ежегодно с первого августа до начала учебных занятий. Учебники выдаются на срок изучения соответствующего предмета – на учебный год или на несколько лет при обязательной перерегистрации в конце учебного года.
Выдача и своевременный возврат учебников в библиотеках государственных общеобразовательных школ учащимся первых-четвертых классов производится учителями, учащимся пятых-одиннадцатых (двеннадцатых) классов - классными руководителями или учителями по соответствующему предмету.
За каждый полученный учебник учащиеся основных и средних классов - расписываются на книжном формуляре, который сдается библиотекарю. Книжные формуляры с записями выданных учебников хранятся в читательских формулярах учащихся.
При возвращении учебников в школьную библиотеку в конце учебного года библиотекари совместно с классными руководителями и учителями-предметниками просматривают возвращаемый учебник, оценивают его состояние, делая соответствующую пометку в учебнике в предназначенном для этого месте. При необходимости организуют работу по реставрации учебников и подготовке библиотечного фонда учебников к очередной выдаче, с привлечением учащихся.
В связи с вышеизложенным выдача и возврат учебников производится учителями, учащимся пятых-одиннадцатых (двеннадцатых) классов - классными руководителями или учителями по соответствующему предмету.
Реестром должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденным приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года №123, должности педагогов, непосредственно занятых в реализации образовательных программ, педагогов-психологов, имеющих высший уровень квалификации, отнесены к Блоку В2, ступеням 1-4.
Воспитатели высшего уровня квалификации отнесены к Блоку В3, ступеням 1-4. Исходя из приведенного размещения должностей в Реестре, при исчислении заработной платы воспитателей применяется меньший по значению коэффициент для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам.
Действующая в специальных государственных организациях образования система оплаты труда, утвержденная постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», представляет собой целый комплекс взаимосвязанных правил и норм, что в совокупности обеспечивает осуществление дифференциации, начисления и регулирования величины заработной платы по каждой отдельно взятой группе и категории работников. Система оплаты труда требует учитывать степень сложности организации и протекания трудового процесса, а также такие важнейшие трудовые характеристики работника как, уровень образования, производственная степень квалификации, опыт, стаж.
Эти принципы и требования легли в основу Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки.
Очевидно, что педагоги, непосредственно занятые в реализации учебных программ, вынуждены тратить значительно большее время на подготовку к занятиям, чем работники других категорий. В их обязанности входят: разработка календарных и поурочных планов, подготовка дидактических материалов, проверка письменных работ учащихся, поиск новой информации по теме проводимых занятий и многое другое. Учителя, преподаватели в процессе проведения занятий испытывают наибольшее психоэмоциональное напряжение. Наряду с преподаванием предмета на учителя, преподавателя возлагается обязанность по воспитанию обучающихся. Учитель в системе общего среднего образования является центральной фигурой, так как выполняет особенную роль в обучении и воспитании детей. Его труд наиболее сложен, требует постоянной работы над собой.
Очевидным является то, что у воспитателя специальной организации образования временные затраты на подготовку к рабочей смене значительно ниже, чем у учителя, преподавателя.
В соответствие с пунктом 18 Правил присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года №192, квалификационная категория продлевается на основании заявления педагогов, но не более, чем на три года в следующих случаях:
1) временная нетрудоспособность педагога, согласно перечню социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 мая 2015 года №367 «Об утверждении перечня социально-значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих»;
2) нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
3) нахождение в служебной командировке, на обучении (стажировке) по специальности за пределами Республики Казахстан;
4) возобновление работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее прекращения;
5) смена места работы в пределах Республики Казахстан;
6) осуществление педагогической деятельности лицами, прибывшими в Республику Казахстан из стран ближнего и дальнего зарубежья при наличии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и квалификационную категорию;
7) перешедших в организации образования с уполномоченного органа в области образования, органов управления образованием, методических кабинетов, институтов повышения квалификации.
В соответствии с полученными нами разъяснениями, данный работник не преподает предметы согласно учебному плану в соответствии с ГОСО, в связи, с чем его должность определяется как «логопед» с оплатой по категории В3.
Должность «учитель-логопед» вводится в штаты специальных организаций образования.
В общеобразовательных школах общего типа работают логопеды. Такие подходы к комплектованию специалистов обусловлены типовыми квалификационными характеристиками специалистов сферы образования.
Логопед высшего уровня квалификации общеобразовательной школы общего типа относится к звену ВЗ Реестра должностей гражданских служащих сферы образования и науки, утвержденного приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года №123 «Об утверждении Реестра должностей в сфере образования и науки».
Согласно пункту 6 приказа Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года №190 «О некоторых вопросах педагогической этики», Совет состоит из председателя, секретаря и других членов Совета.
Число членов Совета должно быть нечетными составлять не менее 7 человек (без учета секретаря Совета). В связи с этим, полагаем, что в организациях образования с численностью пяти педагогов Совет не формируется.
В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденного приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123, должности заведующих отделами Дома детского и юношеского творчества областного значения, города республиканского значения, столицы отнесены к звену А3, ступени 2 (А3-2 Руководитель (заведующий) отдела ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы).
В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденного приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 должности заведующих отделами Дома детского и юношеского творчества районного (городского) значения, города областного значения отнесены к звену А3, ступени 3 (А3- 3 Руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения).
Поскольку Отырарский район Туркестанской области входит в число экологического кризиса, официальная зарплата будет выплачиваться 20 % дополнительно за должность проживания и работы в этой области. Например: учитель, работающий в средней школе в сельской местности Отырарского района (с высшим образованием, средним образованием, речью. 17 лет стаж работы, еженедельная нагрузка 26 часа к = 5,24) как там за дополнительную плату за работу в зонах экологических катастроф.
ОЗ будет определяться по образовательной нагрузке на одну неделю: BОЗ * 5,24 = 17697*5,24 = 92732 тг. - до 18-часовой еженедельной нагрузки; учитель 26 часов. ОЗ = 92732*26/18 = 133946 тг.; с нормой ремонта ОЗ (25 % ОЗ): ОЗ = 133946*1,25 = 167432 тг.;
ОЗ вырастет на 25 % из-за работы в сельских районах: ОЗ = 167432*1,25 = 209290 тг.;
на окружающую среду ОЗ 20 % дополнительная цена: 209290 * 20 % = 41850 тг.
Как показано по вашему вопросу, ОЗ будет повышена за работу в сельской местности, как показано в сельской местности, а дополнительная плата за работу в сельской местности.
Какой порядок использования стандартных студентов (БЕСПЛАТНЫЙ ДОХОД) для людей с ограниченными возможностями в I, второй или третьей группах?
322-Б Налогового кодекса Республики Казахстан. 2-го числа. Доход налога - это доход работника во время трудовых отношений с работником во время трудовых отношений.
Это важно!
Ряд стандартных заказов, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Казахстан, предусмотрены Налоговым кодексом Республики Казахстан
346-й Налоговый кодекс Республики Казахстан. 1-го числа. Согласно 2) и 3) и 3)
работники с ограниченными возможностями в I, II или третьей группах работники;
ребенок с инвалидом;
для каждого ребенка с ребенком-инвалидом до возраста - одного из родителей, защищает и уход за ребенком-инвалидом;
Для каждого такого человека в жизни - одного из родителей, защищайте и забота о человеке, который известен как " инвалид из детства
для каждого такого человека до тех пор, пока не будет усыновленный ребенок - один из родителей;
Для каждого такого человека во время использования договора о предоставлении детей-сирот, детей, оставшихся без родителей - одного из родителей, получивших детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Для тех, кто найден, стандартный лимит в 882 раза превышает месячный счет за календарный год (тенге), то есть свободный от налога на доход.
В случае неиспользования данных налоговых заявок физическое лицо имеет право предъявлять заявление и утвержденные документы работнику, на основании статьи 2 статьи 48 Налогового кодекса Республики Казахстан.
Это важно!
Вот почему вы должны написать заявку на использование стандартного лагеря в размере 882 раз в календарном году! Также оба родителя не имеют права пользоваться одним и тем же лагерем. Ну, ответственность за полную оплату будет отдана человеку, а не работнику.
Зарплата работника не будет удерживаться в размере в 882 раза больше заработной платы работника.
С января,, Размер размера = 2 тенге в месяц, 2 338 / 12 = 194 тг., и с апреля = 2 450 196, 2 = 204 тенге в месяц.
Например: зарплата работника-180 000 тенге, он сохранит размер зарплаты?
Считаем: оплата = (оплаченная зарплата - МПК-882 тенге) * 10 %
Январь оплата = (180 000-18 000-42 848,5) =- 75 348,5 тг. = 0;
Февраль оплата = (180 000-18 000-42 848,5) =- 75 348,5 тг. = 0;
Nauryz pay = (180 000-18 000-42 848,5 500) =- 75 348,5 тг. = 0;
Апрель оплата = (180 000-18 000-42 500) =- 84 683 тг. = 0;
Май оплата = (180 000-18 000 500-204 42) =- 84 683 тг. = 0;
Июнь оплата = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Июль оплата = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Август оплата = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Сентябрь оплата = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Оплата октябрь = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Ноябрь оплата = (180 000-18 000-42 183) =- 84 683 тг. = 0;
Декабрь оплата = (180 000-18 000 500-232 42 *) =- 112 686,5 тг. = 0;
* в декабре сумма налогового остатка в декабре: 2 450 196 -(194 848,5*3 183*8) = 232 186,5 тг.
Так, по приведенному на примере работников, сумма налогового дохода работника составляет 2 337 509,5 тг. Размер 882 раза за календарный год-2 450 450 196, оплата не поймается.
