Прочее

ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

В каких случаях применяются стандартные вычеты по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) для работников?

В соответсвии с п.2 ст. 322 «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» доходом работника, подлежащим налогообложению, полученным (подлежащим получению) от лиц, не являющихся налоговыми агентами, является доход, полученный (подлежащий получению) по трудовому договору (контракту), заключенному в соответствии с законодательством РК или иностранного государства.

Согласно пп.1) п.1 ст.346 Налогового кодекса стандартными вычетами являются 14-кратный размер месячного расчетного показателя (далее – МРП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.

Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 168-кратный МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года;

В соответствии с подпунктами 2) и 3) указанной статьи, применение 882-х кратного размера МРП за календарный год производится, если лицо на дату применения является:

участником Великой Отечественной войны, лицом, приравненным по льготам к участникам Великой Отечественной войны, и ветераном боевых действий на территории других государств;
лицом, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;
лицом, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;
инвалидом I, II или III групп;
ребенком-инвалидом;
одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида, – за каждого такого ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста;
одним из родителей, опекунов, попечителей лица, признанного инвалидом по причине "инвалид с детства", – за каждое такое лицо в течение его жизни;
одним из усыновителей (удочерителей), – за каждое такое лицо до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком восемнадцатилетнего возраста;
одним из приемных родителей, принявших детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью, – за каждое такое лицо на период срока действия договора о передаче детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью.

То есть, указанные лица освобождаются от ИПН, если их доход не превышает 882-кратный размер МРП за календарный год.

В случае неприменения указанных налоговых вычетов физическое лицо вправе представить заявление и подтверждающие документы работодателю, на основании которых производит перерасчет доходов в пределах срока исковой давности, который составляет 3 года, предусмотренный п. 2 ст. 48 Налогового кодекса.

Важно! В обязательном порядке работник должен написать заявление о применении стандартного вычета в размере 882-кратного МРП за календарный год о не удержании ИПН! Также оба родителя не имеют права использовать такой вычет. А ответственность за полную оплату ИПН возлагается на физическое лицо, а не на работодателя.

КАК УДЕРЖИВАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ (ДАЛЕЕ – ИПН) В 2022 ГОДУ?

В соответствии с п. 1 ст. 320 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, облагаются налогом по ставке 10 процентов.

Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс» от 20.12.2021 № 85-VII с 01 января 2022 года вводится в действие пп.1) п. 1 ст. 346 в редакции «14-кратный размер месячного расчетного показателя (далее -МРП), установленного законом о республиканском бюджете. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.

Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 168 МРП».

С января 2022 года МРП составляет 3063 тенге.

Следовательно, налогооблагаемый доход определяется:

От всего дохода вычитывается 10% обязательного пенсионного взноса (ОПВ), 2% взноса на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС), после отнимается налоговый вычет, а именно 14 МРП 14*3063=42882тг.

Рассмотрим пример для дохода 150 000 тенге:

1 шаг: от 150 000 тг. - 10% ОПВ = 15 000 тг.

2 шаг: от 150 000 тг. – 2% ВОСМС = 3 000 тг.

3 шаг: 150 000 –15 000 – 3000 – 42 882 = 89 118 тг. (налогооблагаемый доход)

4 шаг: от налогооблагаемого дохода вычитывается ИПН в размере 10%:

89 118 *10%= 8 911тг.

Итого: 15 000 + 3000+ 8 911 = 26 911 тг (налоговая нагрузка и взносы).

Таким образом, от 150 000 тг. удерживается 26 911 тг.

Какие лица освобождены от уплаты ОСМС? Удерживается ли ОСМС от работников, работающих на условиях совместительства?

Развернутое разъяснение об обязательном социальном медицинском страховании ранее опубликовано Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников образования и науки на странице https://www.facebook.com/.../pcb.../1821355821369184/ .

На основании п.1 ст.26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон об ОСМС) взносы в Фонд уплачивает государство ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством РК за следующих лиц:

1) дети;

2) лица, зарегистрированные в качестве безработных;

3) неработающие беременные женщины;

4) неработающее лицо (один из законных представителей ребенка), воспитывающее ребенка (детей) до достижения им (ими) возраста трех лет, за исключением лиц, предусмотренных подпунктом 5) настоящего пункта;

5) лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;

6) неработающие лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом;

6-1) неработающее лицо, осуществляющее уход за инвалидом первой группы с детства;

7) получатели пенсионных выплат, в том числе ветераны Великой Отечественной войны;

8) лица, отбывающие наказание по приговору суда в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (за исключением учреждений минимальной безопасности);

9) лица, содержащиеся в следственных изоляторах, а также неработающие лица, к которым применена мера пресечения в виде домашнего ареста;

10) неработающие кандасы;

11) многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени;

12) инвалиды;

13) лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования;

14) неработающие получатели государственной адресной социальной помощи.

Таким образом, работающие многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени и инвалиды освобождаются от уплаты взносов, за них взносы на ОСМС платит государство.

Вместе с тем от уплаты взносов в фонд освобождаются следующие лица согласно п.7 ст.28 Закона об ОСМС:

1) лица, указанные в п.1 ст. 26 Закона об ОСМС;

2) военнослужащие;

3) сотрудники специальных государственных органов;

4) сотрудники правоохранительных органов.

Следует учесть! При трудовых отношениях с двумя или более работодателями удержание взносов работника на ОСМС осуществляется следующим образом:

Согласно п.3 ст.29 Закона об ОСМС ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы (далее – МЗП с 01.01.2022 года 60 000 тенге).

Работник предоставляет работодателю по собственному выбору (оповестив устно или письменно) справку от другого работодателя об исчисленных и перечисленных взносах на ОСМС с целью исключения исчисления, удержания и перечисления взносов работника сверх 10 МЗП.

Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.

То есть, если доход работника работающего по основной и на дополнительной работе (на условиях совместительства) будет превышать 10 МЗП (600 000 тенге) то взнос на ОСМС будет удерживаться только по основному месту работы.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000405 и официальной страницы Отраслевого профсоза на Facebook https://www.facebook.com/profsoyuzrabotnikovobrazovaniya.

ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ РОТАЦИИ ПЕРВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 ноября 2021 года № 559 утверждены Правила проведения ротации первых руководителей государственных организаций образования (далее – Правила).

Введение в действие Правил вызывает у практических работников организаций сферы образования вопрос - каким образом производится оформление трудовых отношений при ротации.

В целях предупреждения нарушений трудового законодательства при осуществлении процедуры ротации, предлагаем следующие разъяснения:

Понятие «ротация» содержится в Законе РК «Об образовании». Согласно п.п. 45-1) ст. 1 названного закона ротация первых руководителей государственных организаций образования – это должностные перемещения между первыми руководителями государственных организаций образования, находящихся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы.

Трудовые отношения между Управлением образования, выступающим в данном случае в качестве работодателя, и руководителями организаций образования (работниками) регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК). Следовательно, результаты ротации должны быть закреплены трудовым договором.

Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК при переводе работника на другую работу в действующий трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах, подписанных сторонами.

Следует помнить, что уведомление о ротации направляется Управлением согласно п. 13 Правил не позднее, чем за 30 календарных дней до ротации и рассматривается руководителем организации образования, который обязан сообщить о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня подачи уведомления.

Внесению изменений и дополнений к трудовому договору предшествует акт работодателя о назначении первого руководителя на должность в порядке перевода сроком на 5 лет в соответствии с п. 14 Правил.

Таким образом, при осуществлении ротации дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть изменены условия трудового договора:

1) местонахождение организации образования;

2) размер заработной платы;

3) срок действия трудового договора.

Важно помнить, что согласно п. 15 Правил при ротации первых руководителей имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до истечения срока действия.

Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае смены руководителя организации. Следует заметить, что ТК РК не содержит в себе норм, регламентирующих порядок проведения приема-передачи. Между тем, при перемещении первых руководителей организаций образования необходимо правильно оформить прием-передачу материальных ценностей, учредительных и иных документов, печати организации и др., так как отсутствие акта приема-передачи впоследствии может создать определенные проблемы правового характера, а также серьезные неприятности для руководителей.

Передачу дел и документов следует проводить на основании распорядительного документа руководителя организации. Таким документом может быть приказ или распоряжение руководителя Управления. Распорядительным документом создается комиссия по приему-передаче, определяются сроки проведения процедуры.

Акт приема-передачи оформляется в четырех экземплярах: по одному – для сменяемых руководителей; третий – для бухгалтерии организации образования, четвертый – для Управления. Акты подписываются членами комиссии и руководителями.

Персональные данные нового руководителя, необходимо сообщить в органы юстиции, статистики и налоговой службы, а также в обслуживающий организацию банк с приложением к письменному уведомлению копии приказа Управления о назначении нового руководителя.

В каких организациях педагог может проходить курсы повышения квалификации и как это регулируется?

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Закона РК «О статусе педагога» педагог в целях поддержания и развития ранее приобретенных профессиональных компетенций проходит курсы повышения квалификации, порядок прохождения которых определяется уполномоченным органом в области образования.

Повышение квалификации педагогов – форма профессионального обучения, позволяющая приобретать новые, а также поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения, навыки и компетенции для повышения качества преподавания и обучения;

Перечень организаций для повышения квалификации педагогов регулируется приказом Министра образования и науки РК от 28 января 2016 года № 95 «Об утверждении Правил организации и проведения курсов повышения квалификации педагогов, а также посткурсового сопровождения деятельности педагога» (далее-Правила https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013420 ).

Согласно пункту 5 Правил курсы повышения квалификации проводятся следующими организациями образования:

Автономной организацией образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»;

Национальным центром повышения квалификации «Өрлеу», Национальным научно-практическим образовательным, оздоровительным центром «Бөбек»;

Национальным научно-практическим центром коррекционной педагогики;

Национальным институтом гармоничного развития человека, Национальным научно-практическим центром физической культуры,

Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен»;

некоммерческим акционерным обществом «Talap»;

высшими учебными заведениями, юридическими лицами независимо от форм собственности и осуществляющими согласно уставу деятельность по проведению курсов;

областными, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкента методическими кабинетами.

ВАЖНО ЗНАТЬ!!! Прохождение курсов повышения квалификации в организациях, не предусмотренных в перечнем, не учитывается.

Нормативная учебная нагрузка в неделю педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных специальных организациях образования

В Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки поступают многочисленные обращения от педагогов специальных организаций образования относительно нормативной учебной нагрузки в неделю педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных специальных организациях образования.

В связи с этим, Отраслевым профсоюзом было направлено письмо в Министерство образования и науки Республики Казахстан о разъяснении данного вопроса в целях урегулирования нормативной учебной нагрузки для специализированных и специальных организаций образования.

Размещаем для ознакомления разъяснение первого вице-министра образования и науки Республики Казахстан Кариновой Ш.Т.

Как производится исчисление пособия, если работник сдал 2 больничных листа, с 15 октября по 2 ноября и с 5 по 10 ноября, есть ли максимальная сумма к начислению больничного?

В соответствии с п.3 ст. 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из средней заработной платы работника в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила).

Пунктом 8 Правил установлено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, в соответствии с положениями п. 3 постановления Правительства РК от 28 декабря 2015 г. №1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» не может превышать 15-кратной величины МРП за соответствующий год.

На основании вышеизложенного, период с 15.10.2021 г. по 05.11.2021 г. нужно разделить на расчетный период с 15.10. - 31.10.2021 г. Максимальный предел пособия за октябрь не должен превышать 15 МРП. Также размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.11. - 10.11.2021 г. несмотря на то, что у одного работника в ноябре 2021 г. было два разных больничных листа, не должен превышать 15 МРП.

Таким образом, работнику должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности за каждый больничный лист, но не выше 15 МРП в месяц.

Следует отметить, учитывая неоправданно низкий размер социального пособия по временной нетрудоспособности, Профсоюз отрасли совместно с Федерацией профсоюзов РК проводит большую работу по изменению методики исчисления и увеличению размера данного пособия.

Пресс-служба

ВСТРЕЧА С КОЛЛЕКТИВОМ КОЛЛЕДЖА

7 февраля 2023

ОРАЛ ҚАЛАЛЫҚ БІЛІМ КӘСІПОДАҒЫ ҚОЛДАУ КӨРСЕТТІ

2 февраля 2023

ҚЫЗДАР УНИВЕРСИТЕТІНДЕ ЖАҢА ТӨРАҒА

31 января 2023

ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ ПО ДЕЛАМ ТРУДЯЩИХСЯ ЖЕНЩИН

30 января 2023

КӘСІПОДАҚҚА АЛҒЫС!

27 января 2023

ЗАСЕДАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ

27 января 2023

ЕҢБЕКТЕГІ ӘРІПТЕСТІК – ЗАҢ ТАЛАБЫ

26 января 2023

КӘСІПОДАҚ БЕЛСЕНДІЛЕРІНІҢ БІЛІКТІЛІГІ АРТТЫ

25 января 2023

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ В КОЛЛЕКТИВЕ

24 января 2023

КӘСІПОДАҚҚА АЛҒЫС!

23 января 2023

Полный список