Рабочее время и время отдыха

Действие работодателя относительно обязательного заполнения ОБХОДНОГО ЛИСТА работником при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск, является НЕПРАВОМЕРНЫМ. Заполнение работником ОБХОДНОГО ЛИСТА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО никаким нормативно-правовым актом Республики Казахстан.

В течение скольки дней начисляются отпускные и пособия на оздоровление? Правомерно ли оплата отпускных в следующем месяце?

На основании п. 4. ст. 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Как исчисляется стаж работы переводчика казахского языка в КГКП, который имеет высшее педагогическое образование по специальности «учитель казахского языка и литературы», а также 20 лет педагогического стажа по специальности? Включается ли в данном случае педагогический стаж, при исчислении заработной платы переводчика?

Для определения стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам применяются Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302.

Согласно п. п. 6) п. 12 вышеназванного приказа в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.

Таким образом, педагогический стаж по специальности учитель казахского языка и литературы, включается в стаж работы при исчислении заработной платы «переводчика казахского языка».

Работаю 11 лет поваром детского сада в сельской местности. За это время ни разу не получала пособие на оздоровителение. Законно ли это? Куда обратиться за востановлением справедливости?

Согласно Классификатору занятий ГК РК 01-2005, разработанным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным и введенным в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан от 16 октября 1999 года №22 профессия «повар» относится к квалифицированным рабочим.

Примечанием Приложения 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, которое выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом «повару», являющемуся гражданским служащим, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В том случае, если при выходе в очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплата пособия на оздоровление работодателем не производилась, то Вы вправе обратиться в согласительную комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Сколько календарных дней отпуска положено воспитателю предшкольной подготовки? Какой порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска?

В соответствии с п. п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций дошкольного образования имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска указан в п. 5 Методических рекомендаций от 25 февраля 2016 г. по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Пример: При пятидневной рабочей неделе работнику с 1 июня 2017 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

В период отпуска с 1 июня по 12 июля 2017 года – 29 рабочих дня.

Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, на 29 рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Работаю учителем с учебной нагрузкой 15 часов в неделю, а также веду уроки самопознания 8 часов. При выходе в отпуск как правильно мне должны начислить пособие на оздоровление?

Выплата пособия на оздоровление гражданским служащим в размере должностного оклада производится в соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Размер пособия работникам, осуществляющим преподавание предметов, производится из их учебной нагрузки.

В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы,  которым работодатели взяли на себя обязательство:

«Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».

Какая продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических работников? Из чего они состоят?

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это значит, что не допускается большая продолжительность рабочего времени в нормальных условиях работы, при этом, нормативными правовыми актами, условиями трудового договора, коллективного договора, отраслевого соглашения для работников отдельных категорий может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени.

Что касается продолжительности рабочего времени педагогических работников, для которых установлена нормативная учебная нагрузка, то их рабочее время имеет определенные особенности. Оно состоит из двух частей: первая часть – время проведения занятий, которое может нормироваться и учитываться; вторая часть – время проведения другой педагогический деятельности, которая объективно не может нормироваться и учитываться.  

Режим рабочего времени и времени отдыха работников организаций образования определяется с учетом режима деятельности организации  (круглосуточное  пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы организации образования) и устанавливается  правилами  внутреннего трудового распорядка учреждения или предприятия, коллективным договором, разрабатываемыми в  соответствии с Трудовым   кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании» и иными  нормативными правовыми актами.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,   педагогами дополнительного образования (педагогические работники,  ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической   работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их  продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов   установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также  перерывов (перемен)  между  ними  предусматривается уставом либо локальным актом организации образования с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в  установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,  требующая  затрат рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов,  вытекает из  их  должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования и правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч.  личными  планами  педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе  педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их  индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в организации образования в период образовательного   процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,  наблюдения за выполнением режима дня  обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,  устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,  воспитанников  различной  степени  активности,  приема  ими пищи;

-  выполнением дополнительно возложенных на педагогических  работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным  процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное  руководство, проверка письменных работ, заведование учебными  кабинетами и др.).

Дни недели (периоды времени, в течение которых организация образования осуществляет свою деятельность), свободные для  педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных  обязанностей,  регулируемых графиками и планами работы, педагогический  работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Таким образом, продолжительность рабочего времени учителя определяется расписанием уроков, а также планами работы школы. В табеле учета рабочего времени учителя фиксируются только часы работы, связанные с преподаванием предметов, время затраченное на выполнение обязанностей по внеурочной деятельности в табеле не учитывается.

Продолжительность работы воспитателей дошкольных организаций образования определяется их фактической нагрузкой. Нормативная нагрузка воспитателя 24 часа в неделю. При пятидневной рабочей недели продолжительность смены составит 4 часа 28 минут, при шестидневной рабочей неделе – 4 часа.  Дошкольные организации создаются с различной продолжительностью содержания в них детей: 9, 10, 12, 24-часовым содержанием. Исходя из данного аспекта определяется количество штатных должностей воспитателей (См. постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»).

Ознакомиться с подробными разъяснениями по данным вопросам Вы можете в статье «Рабочее время и время отдыха педагогических работников» рубрики «Деятельность» подрубрики «Правовая служба» официального сайта Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки по адресу: www.edu-tradeunion.kz.

Является ли педагогическим работником руководитель по обслуживанию компьютерного парка и Центра тестирования? Сколько нужно вести часов педагогической нагрузки, чтобы не прерывался педагогический стаж?

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» должность «заместитель директора по информационным технологиям» общеобразовательных школ, школ-интернатов и других организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования внесен в перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.

Согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, предусмотрен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дня.

В соответствии с п. 6 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» работникам предприятий, учреждений и организаций время педагогической работы в организациях образования на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем составляет не менее 180 часов в учебном году. При условии выполнения педагогической нагрузки в меньших размерах время работы исчисляется пропорционально фактически выполненному объему работ.

Я работаю медсестрой в школе. С января 2017 г. нас перевели из сферы образования в сферу здравоохранения. В настоящее время меня отказываются отпускать в очередной отпуск, так как я работаю у них с января 2017 г. Как быть в данной ситуации?

В связи с изменениями в законодательстве Республики Казахстан по вопросам медицинского обслуживания обучающихся и воспитанников местными органами государственной власти проведены мероприятия по передаче медицинских кабинетов организаций образования из сферы образования в сферу здравоохранения.

В том случае, если при передаче медицинских кабинетов в систему здравоохранения с Вами был расторгнут трудовой договор с организацией образования, то в соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса Республики Казахстан Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В том случае, если при расторжении трудового договора компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не была произведена, то Вы вправе обратиться в местное управление по инспекции труду за восстановлением нарушенных прав.

Исчисление Вашего трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится с момента приема на работу в организацию здравоохранения.

Какая продолжительность отпуска учителя средней школы и как она подсчитывается? Какой порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска?

Согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дня  предусмотрен для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

На основании п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Понятие «рабочий год» раскрывается в п. 2 ст. 92 Трудового кодекса РК. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска указан в п. 5 Методических рекомендаций от 25 февраля 2016 г. по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Пример: При пятидневной рабочей неделе работнику с 1 июня 2017 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В период отпуска с 1 июня по 26 июля 2017 года – 39 рабочих дней.

Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, на 39 рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

На основании п. 4. ст. 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Подробную информацию о системе оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска Вы можете получить на сайте отраслевого Профсоюза по следующей ссылке: http://edu-tradeunion.kz/ru/article/index/10/34.

Мен мектепте информатика пәнінен сабақ беремін. Апталық жүктемем – 16 сағат. Қосымша маған 0,5 лаборанттық төлейді. Оны информатика мұғалімі ретінде бірге сабақта алып жүрмін. Осыған орай жылына бір рет берілетін сауықтыру жәрдемақы қалай төленеді? Жеке лаборант ретінде бөлек төленеді ме?

Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысына берлетін сауықтыруға арналған жәрдемақы информатика пәні мұғалімінің лауазымдық айлықақы мөлшерінде есептеледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139 –бабы 10- тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сауықтыруға арналған жәрдемақы көлемі жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты.

Егер Сізбен қосымша лаборант қызметі негізгі қызметіңіздің жұмыс уақыты шегінде орындалса, онда сауықтыруға арналған жәрдемақы тек негізгі қызметіңіздің лауазымдық айлықақы мөлшерінде төленеді. Ал, негізгі қызметіңіздің жұмыс уақытынан тыс орындалған жағдайда, лаборант қызметінің айлықасы есебінен де төленеді.

Яғни, лаборант қызметі еңбек шарты негізінде қоса атқару ретінде рәсімделген жағдайда сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі және қосымша жұмыстар бойынша жеке төленеді.

Я проработала в исполкоме сельского Совета народных депутатов секретарем 10 лет, затем его переименовали в акимат. Моя должность именовалась «главный специалист Акима сельского округа» в функциональные обязанности, которого входили все вопросы, касающиеся жизнедеятельности данного населенного пункта. Общий стаж на данной должности 25 лет. В последние 8 лет я работаю делопроизводителем в школе. Сейчас я хочу сменить свою должность на заместителя директора школы по АХЧ. Как будет мне начисляться стаж работы на данной должности?

Стаж работы по специальности работника организаций образования и научных организаций регламентируется приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».

Согласно п. 12 раздела 5 данных Правил в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

5) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;

6) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

7) работы в должности депутатов всех уровней;

8) пребывания на государственной службе по той же специальности;

9) работы на выборных и ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Казахской Советской Социалистической Республики и Республики Казахстан до 1 января 1992 года.

Исходя из содержания Вашего обращения в стаж работы «заместителя директора по административно-хозяйственной части» может включаться период работы, отмеченный в вышеуказанных подпунктах 6 и 9.

C 1 сентября 2017 года первые классы перешли на пятидневную рабочую неделю. Обязан ли учитель выходить на работу в субботу, если он и так отрабатывает свои часы с понедельника по пятницу? И второй вопрос, какова будет продолжительность отпуска у учителя 1 класса, если он в субботу не работал?

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Касательно Вашего вопроса по продолжительности отпуска учителя начальных классов, в т.ч. учителя первого класса, согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» продолжительность отпуска педагогических работников организаций общего среднего образования составляет 56 календарных дней.

Пяти или шестидневная рабочая неделя не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Я работаю в школе, нагрузка 18 часов в неделю. Имеет ли право, директор школы, субботу делать рабочим днём, в каникулярное время, если все дни на каникулах мы работаем с 9.00 до 13.00 при пятидневной рабочей неделе? Если учителя не выйдут на работу в субботу, имеет ли право директор вычесть один день из заработной платы? Какие имеются нормативные документы, в которых описывается режим рабочего времени учителя в каникулярное время?

Пунктом 11 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 г. № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» установлено, что во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Согласно ч. 2 п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки на 2015-2017 годы в периоды каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Я работаю по совместительству воспитателем предшкольного класса. За сколько дней мне положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в случае увольнения?

Согласно п.п. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, производится при прекращении трудового договора работника, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК.

Исчисление размера компенсации производится пропорционально отработанному времени в пределах рабочего года.

В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций дошкольного образования имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

Отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы работника. Порядок исчислении средней заработной платы определяется Правилами исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

Имеет ли школьный библиотекарь право на 40-часовую пятидневную рабочую неделю, если школа работает в режиме шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.